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為優(yōu)化隊伍梯次結構，進一步充實后備干部、后備人才隊伍，3月17日，菏澤投資集團在公司8樓會議室開展2024年度后備干部、后備人才行政能力測試，正式啟動第二批后備干部、后備人才動態(tài)選拔工作。

前期，集團制訂了《2024年度后備干部與后備人才動態(tài)選拔工作方案》，通過公開報名、資格審查等相關程序，共有55名符合條件的候選人參加此次行政能力測試。

菏澤投資集團將后備干部、后備人才隊伍建設作為加強集團人才梯隊建設的重要抓手，自2023年度首次開展以來，系統內多名優(yōu)秀年輕同志嶄露頭角，以掛職鍛煉的方式到相關崗位歷練提升，切實激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。下步工作中，菏澤投資集團將繼續(xù)創(chuàng)新選拔形式，多維度考察候選人的綜合管理能力，著力打造數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、能力突出的過硬后備干部、后備人才庫，為公司發(fā)展提供人才保障。